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    1. 拍老板馬屁,一點不丟人

      作 者:任康磊 來 源:未知發表日期:2019-07-19

        近日廣東某創業公司發生一件啼笑皆非的事情:某程序員自費購買的老板椅被HR誤認為是公司財產,轉手搬至老板辦公室,導致該程序員不滿并在公司群開懟,認為HR拍馬屁,結果程序員反被公司開除。

        這一事件引起大家紛紛表態,有人吐槽公司格局太小,有的認為程序員太過直接,還有人認為HR拍馬屁并沒錯,身為當事人的HR事后也表態“職場如果不關心老板,老板自然不會關心你”。

        中國人開會的時候,老板如果不在,他經常坐的那個位置一定沒有人敢過去坐。就算屋子里已經坐滿了人,人們就算站著,也不會過去坐。

        這個段子你可能聽過,有人把這個解讀為中國人不懂變通;有人把這個解讀為中國人過于官僚;甚至還有人把這個解讀為中國人有奴性。我倒覺得,這恰恰說明,中國人懂倫理、知輕重、明是非,也體現了中國人對老板的重視和尊重。

        重視老板從來都不是一件可恥的事。每個組織都有頭部,頭部在組織中擁有絕對的權力和影響力。組織中的每個人都既要為組織負責,又要為組織的頭部負責。老板正是公司的頭部。不存在“我為公司著想,但我不為老板”著想的說法。從某種程度上講,老板就是公司,公司就是老板。在中國大多數有創始人的中小企業中,更是這個道理。

        如果你想站在頂層思考問題,首先要靠近你的老板;如果你想讓公司變得更好,首先改變你的老板;如果你想讓你的老板關心你,你首先要關心你的老板。

        那些覺得對待老板可以像對待任何一個普通員工的人,是活在童話世界中,沒有醒過來。看一看這世界,哪怕在最追求自由和民主的美國,也不存在員工可以不在乎自己的老板。

        相反的,很多跨國公司的層級意識非常嚴重。官大一級壓死人的現象,在很多非常成功的跨國公司當中也是常有現象。

        每一個職場人存在的價值,就是幫助老板解決問題。這不僅不丟人,而且是真理。很多時候,要你圍繞老板的需求,就是圍繞公司的需求、崗位的需求。

        許多職場人搞不清楚上班的本質是什么,不喜歡動腦筋思考怎么解決問題,一有問題就往后縮,總想著要怎么把問題推給別人,還以為是“自保”,結果是永遠不會被老板發現。

        放棄解決問題的機會實際上也是放棄被老板發現的機會。如果職場人能把解決問題看作是展示自己的好機會,借助解決公司和老板的問題來體現自身價值,就能充分展示出自己的能力,給老板留下深刻的印象。

        卡耐基曾經在賓夕法尼亞州匹茲堡鐵道公民事務管理部做職員。有一天清晨,他上班途中看到一列火車在城外發生了車禍,情況非常危急,而其他同事都沒來上班。卡耐基打電話給上司,但是上司的電話打不通。

        多耽誤一分鐘,就會給鐵路公司造成非常大的損失,盡管領導沒來,但卡耐基不能袖手旁觀。于是,他以上司的名義,給列車長發了電報,要求根據他提供的方案,迅速處理這件事,并在電報上簽了自己的名字。卡耐基知道,他的行為違反了公司規定,他理應受到嚴厲的懲罰甚至有可能被辭退。

        于是他給上司寫了一封辭呈以及他處理今天早晨這場事故的詳細情形,放到了上司的辦公桌上。

        卡耐基等了兩天,上司那邊一點動靜也沒有。于是他找到上司說明情況。上司笑著對他說:“你的辭呈我看到了,但我根本沒想辭退你。你是具有職業精神的員工,你的行動剛好說明你是一個會主動做事的人,也是個能解決問題的人。我手下有這么多優秀的人,是我的榮幸!”

        從此以后,卡耐基知道作為員工能夠維護公司的利益,替上司解決問題,才是最重要的。他在處理火車車禍的過程中,不僅表現出了積極主動的職業精神,也表現出了處理突發事件的能力,這是上司肯定他的原因。如果卡耐基等待著上司上班來解決問題,他又跟其他普通職員有什么兩樣呢?。

        職場上,不可避免的會遇到各種問題,老板們其實迫切需要那些能幫他解決問題的員工。

        在老板的眼里,員工如何處理和解決問題,最能表現他們的主動性、責任和擔當。一個經常幫助老板解決問題的人,老板一定會器重他,因為有了這樣的員工,他才能騰出更多的精力來做更重要的事情。

        如果我們做到“問題到我們這里為止”,那么我們離升職加薪就不遠了。其實老板需要的就是能夠幫助他解決問題的人。

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