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    1. 馬云助攻,強東補刀,讓996再飛一會兒

      來 源:未知發表日期:2019-05-09

        這兩天討論最熱的話題莫過于996。“996”工作制,意味著每天早上九點到崗,晚上9點下班,一周工作6天。也就是說,勞動者每周工作時間最低是72小時。

        隨著程序員在社區內提出996.ICU(今天996,明天ICU),這場勞動抗議蔓延至今,整個中國互聯網從業者為此舌戰不休,馬云和劉強東都出面現身說法。

        馬云的意思是“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?”,這成功學的雞湯灌得猝不及防。

        劉強東更厲害,直接提出了8116+8,啥意思?指周一到周六6天,從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時。劉強東還稱:“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!”

        一、從絕對到心累

        看到這些工作狂以及工作狂的言論,我無意站隊,這沒法站。

        小時候我們看世界,什么都是絕對的,絕對的好人,絕對的壞人;好人不會做壞事,壞人也不會做好事。

        長大了再看世界,什么都不是絕對的,沒有絕對的好 ,也沒有絕對的壞人;好人做壞事可能是一念之差,可能是無心之過,可能是權宜之計,也可能是沒能管住自己心中的那匹猿馬。壞人做好事可能是棄惡從善,可能是偶發善心,可能是無意為之,也可能是連自己都沒想明白到底為了什么。

        這個世界仿佛一夜之間由黑白分明變成了黑白交錯,再也回不去以前純粹了,沒有純粹的愛恨,沒有純粹的喜樂,也沒有純粹的感情。

        任何行為的背后都包含著利益的交織和欲望的驅使,也許,這才是社會本來的面目吧。

        二、996背后的人間百態

        996工作制是違法的嗎?政府部門不監管嗎?員工的權益沒人關注嗎?咱們討論這個有意義嗎?......

        所謂存在即合理,996的存在合不合理我們暫且不論,從它的存在來看,至少是有市場的,從互聯網大佬們紛紛站臺來看,它是很有市場的。

        同樣把996一分為二來看。

        996是一種工作狀態,但不應該成為一種常態。否則將會導致長期超時工作造成職業倦怠,工作效率低下,創新能力喪失,對企業和員工來講都是極為不利的。

        由于長期投身工作(賣身企業),作為家庭的一分子,父母無法照顧年邁的父母,孩子無法得到父母的陪伴,夫妻之間缺乏溝通與交流,這將是怎樣的家庭氛圍。

        1995年國家采取雙休,記得之前學校還是單休的。有消息說這是當年為加入WTO世界貿易組織而作出的改變,管他呢,反正至今為止24年了。

        那時的中國才剛剛走出匱乏時代,糧票的取締還不到3年,匱乏經濟接軌需求巨大的國際市場,釋放出巨大的經濟能量,經濟建設激活了各個產業,各行各業涌現出大量的商業機會和工作崗位,人口紅利完美地將這一切組合在了一起,為中國近幾十年的經濟高速增長作出不可估量的卓越貢獻。

        而這一切奇跡的產生都離不開人民的奉獻,他們迸發出無窮的干勁,把生命的光和熱都拋灑在崗位上,不要說996,就是一年下來也沒有幾天休息,美好生活都是真刀真槍干出來的。

        在中國企業里,中小企業占到了90%,而底層的勞動者數量也是最多的,他們干著最苦的活,吃著最便宜的飯,住著最廉價的屋子,他們什么都不怕,就怕沒有加班。

        他們收入最大的一頭,不是底薪,沒有績效,只有加班費,他們需要老板給他們比普通崗位更長的工時,因為他們沒有掌握干普通崗位的技能,只有一身力氣。

        沒讀多少書,家里沒礦,也沒多少地,也不會什么手藝,靠著力氣熬著時間,拿著勉強還算可觀的收入,是他們人生最后一點體面。

        他們的尊嚴,就是靠著無數個996堆出來的鈔票面額得以彰顯,用來給父母治病,給兒女讀書,給妻子多買兩件時興的衣裳,僅此而已。

        三、關于996之外的一些思考

        是誰提出了996?是誰在踐行996?我們該如何看待996?......

        企業是為客戶價值而活的,市場的快速變化其實就是客戶需求的快速變化,想在最短的時間內創造最大的客戶價值,只有依賴勤奮和堅持。當大家都在為爭奪客戶價值而勤奮和堅持的時候,這個行業一定是非常火爆的,所以互聯網注定是996的重災區。

        在這里,客戶需求千奇百怪,同時也千變萬化,想要吃著肉,那就只能更高、更快、更強,和奧運精神是一樣的,稍微慢一點,連吃屎都趕不上熱乎的。

        企業和員工都充滿了無奈,為搶奪市場,企業需要員工創造更多價值,而實現的路徑只能是延長工作時間,至于給多少錢,給不給錢,也只能在平等自愿的情況下協商一致了。

        不干,行,下一個!

        生的反義詞是死,活的反義詞也是死;生活卻是為了不死。

        為了生活,每個人有自己的活法,而對有些人而言,996注定繞不過去。

        無論怎樣,祝所有人在負重前行之后能歲月靜好。

      本文關鍵字:996 加班 企業 崗位
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